مزايا التعلم الإلكتروني

هل كنت تعلم؟

• في استطلاع skilln، قال 51 بالمائة من صانعي القرار في الموارد البشرية أن التعلم الإلكتروني المستمر له تأثير مباشر على رفع معنويات الموظفين ورضاهم وطول عمرهم.
• وجدت دراسة نشرت في مجلة علم النفس التطبيقي أن التعلم الدقيق يجعل التعلم أكثر فاعلية بنسبة 17 في المائة ، وتشير نصائح البرمجيات إلى أن التعلم الدقيق يشارك أكثر من 50 في المائة من المشاركين.
• وجدت دراسة أجراها براندون هول أن التعلم الإلكتروني يتطلب 40 إلى 60 بالمائة من وقت الموظفين أقل من التدريب في الفصول الدراسية.
• أفاد معهد الأبحاث الأمريكي أن معدلات الاحتفاظ بالتعلم تتحسن من 8 إلى 10 بالمائة للتدريب وجهًا لوجه إلى 25 إلى 60 بالمائة للتعلم الإلكتروني.
• وجدت أبحاث IBMأنه مقابل كل دولار تستثمره في التعلم الإلكتروني ، تكون النتيجة 30 دولارًا في الإنتاجية ، غالبًا لأن الموظفين يوفرون الكثير من الوقت من خلال التعلم عبر الإنترنت ويكونون قادرين على استئناف العمل وتطبيق المهارات الجديدة بشكل أسرع.
• في استطلاع أجرتهnet ، قالت ما يقرب من 72 بالمائة من المؤسسات أن التعلم عبر الإنترنت مفيد في تعزيز قدرتها التنافسية.
• في يناير ، توقعت شركة Amalgam Insights أن يتجاوز سوق التعلم الإلكتروني الأكاديمي للشركات والأكاديمية 180 مليار دولار في عام 2018.

كيف يبدو المتعلم الحديث؟

• لفهم سبب كون التعلم الإلكتروني هو الأداة المفضلة لتدريب الشركات ، من المهم فهم الجمهور المستهدف. يحرص الموظفون اليوم على التعلم ورفع المهارات. إذا لم توفر المنظمة فرصًا تعليمية وافرة ، فقد ينضم موظفوها إلى منافس. وفقًا لتقرير التعلم في مكان العمل لعام 2018 الصادر عنLinkedIn ، قال 94 موظفًا إنهم سيلتزمون بصاحب عمل يستثمر في تطويرهم.
• يريد متعلمو اليوم محتوى مخصصًا في نقطة احتياجهم. نظرًا لأنهم في الغالب في حالة تنقل ، يفضلون أن يكونوا قادرين على الوصول إلى المحتوى في أي وقت ومن أي مكان. يشير تقريرTwentyEighty’s 7 Consumer Realities إلى أنه في وقت الحاجة ، يعتمد 91 بالمائة من الأشخاص على هواتفهم الذكية للحصول على إجابة. وجدت جين هارت من مركز التعلم الحديث في مكان العمل ومركز تقنيات التعلم والأداء أن 93 بالمائة من الموظفين يفضلون التعلم أثناء العمل. ينشغل المتعلمون في تعدد المهام ولديهم اهتمام محدود. إذا أرادت المنظمات أن يتعلموا شيئًا جديدًا ، فعليهم تقديم معلومات صغيرة الحجم لا تستغرق الكثير من الوقت لاستهلاكها.
• يريد متعلمو اليوم محتوى مخصصًا في نقطة احتياجهم.
• يحتوي التعلم عبر الإنترنت على ميزات تلبي تفضيلات المتعلم الحديثةهذه – ومن ثم ارتفاع شعبيتها. فيما يلي أهم خمس مزايا للتعلم الإلكتروني.

 

١. skilln يوفر الوقت والمال.

• من خلال التعلم عبر الإنترنت ، يمكن للمتعلمين الوصول إلى المحتوى في أي مكان وزمان. لا يحتاجون إلى قضاء بعض الوقت من وظائفهم لحضور الفصول الدراسية. كما أن التعلم الإلكتروني فعال من حيث التكلفة ؛ توفر الشركات مبلغًا كبيرًا على تكاليف السفر والإقامة لكل من المتعلمين والمدربين ، بالإضافة إلى المكان والمواد. لا تساعد الطباعة في تقليل بصمتك الكربونية أيضًا.

 

٢ .يؤدي skilln إلى استبقاء أفضل.

 

• يفضل المتعلمون الحديثون المحتوى التفاعلي الصغير. يفضلون مشاهدة مقطع فيديو أو الاستماع إلى بودكاست بدلاً من قراءة صفحات الدليل. تمكّن أدوات التعلم الإلكتروني مصممي التعلم من جعل المحتوى تفاعليًا. كلما كان المحتوى أكثر جاذبية ، كلما كان المتعلمون يتذكرون المعلومات بشكل أفضل. إذا كانوا يستمتعون بالتعلم ، فيمكنهم تذكر المفاهيم وتطبيقها في العمل.

٣. Skilln  ثابت.

• في الجلسات وجهًا لوجه ، يكون لكل معلم طريقة تدريس خاصة به. يختلف كل منها في النهج والأسلوب ويكون عرضة للأخطاء. يمكنك التخلص من هذه المشكلات بالتعلم الإلكتروني. يوفر التعلم عبر الإنترنت تدريبًا ثابتًا وموحدًا فيكل مرة. يمر كل متعلم بنفس التجربة بغض النظر عن مكان وزمان الدورة.

٤ . Skilln قابل للتطوير.

• التعلم عبر الإنترنت قابل للتطوير. يمكنك طرحه على أي عدد تحتاجه من الموظفين وهو استثمار لمرة واحدة. كلما زاد عدد المتعلمين في الدورة ، زادت سرعة شطب النفقات.

٥ .يقدم skilln التخصيص.

• لكل متعلم تفضيلاته الفريدة وأهدافه التعليمية. يجعل التعلم الإلكتروني من الممكن تلبية الاحتياجات الفردية. يسمح للمتعلمين باختيار مسار التعلم الخاص بهم والتنقل بالسرعة التي تناسبهم. عندما يقررون ما يتعلمونه ومتى ، يظلون مستثمرين في الدورة.